吓一跳!同样是护士,薪资差距居然这么大!另附7大涨薪秘诀

摘要: 据说看了这篇推文的人都升职加薪变成白富美啦~?(?????)?

10-01 19:10 首页 爱护圈

马上就要618年终大促啦~

小护现在的心情


说到买买买就不得不聊聊

小护最最关心的问题了!


那就是

这月能有多少“买买买基金”?


也就是

薪资问题

(额……难道不是早上吃什么,中午吃什么,晚上吃什么吗?


说到“薪资”,相信小伙伴们一定有很多话想说!当然这也是我们最主要的问题。那么,对比公立医院和私立医院护士的薪资的对比区别有什么差距呢?护士等级薪资怎么划分?还有最重要的,怎样才能升职加薪?今天就跟着爱小护从头至尾的好好了解下吧~


01


低年资护士的薪酬

2年工作年限以内


公立医院的工资分布图

所有薪酬福利数据来源:医护招聘微信公众平台采集于全国各大医院

在全国各大公立医院工作2年及以内的护士,86%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下,31%的护士的月收入将在1000元以下

一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期,在这段时间,绝大多数科室都是不发工资的!只有绝少部分科室,会将此部分工资攒起来,等你成为正式员工后,一次性发给你。(干爹啊~)

对于刚开始工作的护士,这么一丢丢收入,除去每个月的房租水电等基本费用,再买些生活用品、化妆品等,基本所剩无几了~
私立医院的工资分布图
私立医院工作2年及以内的护士,93%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下,42%的护士月收入会在2K~3K之间,优点是只有5%的护士的月收入会在1000元以下

整体而言,私立医院对于低年资护士的平均薪酬要高于公立医院,且很少出现1000元以下的月薪。工作环境良好、入职薪酬较高,这应该也是私立医院为了招募更多护理专业人员而设立的薪酬体系!


02


中年资护士的薪酬
3年及以上工作经验


公立医院的工资分布图
公立医院工作3年及以上的护士,51%的护士将拥有4000元及以上的月收入!

30%的护士将拥有5000元及以上的月收入,19%的护士将拥有6000元及以上的月收入。3年工作后,你的月收入在哪个级别呢?

在这段期间,你的临床护理业务水平、护士资格等级、参赛得奖数量、论文发表次数等,对于大家的工资有相应的影响哦~
私立医院的工资分布图
而在私立医院工作3年及以上的护士,只有28%的护士将拥有4000元及以上的月收入,5000元及以上的月收入人数只占到11%

通过对身边的私立医院工作者调研,私立医院低年资的护士会更多一些。对于那些能够跳槽去私立医院的高年资医生护士来说,也一定是在三甲医院得到了充分的锻炼,获得了足够的能力和名气,才能去私立医院的。


总的来说,大多数护士的工作压力偏大,工资待遇偏低,付出与收入不成正比。工资主要集中在3000-5000元这个区间,很多助理护士的月工资不到2000元。超长的工作时间,辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。



看了这么多

小护是这样的表情

但是


小护是个有梦想的小护

是个时时刻刻都琢磨着怎样才能升职加薪的小护


那么就和小护一起看看

中国护士涨薪有哪些途径呢?



 

1.

岗位不同,收入也有所不同。

  



专科护士的年薪要比普通护士的年薪要多,这是毋庸置疑的,无论哪个时代,拥有特殊的一技之长总是比同类人群更有优势。一些医院,特别是华西医院,包括很多医院也设立了护理门诊,让专科护士坐诊为患者提供咨询、健康指导、伤口换药、传授居家护理知识等。除了不能开处方,他们可以和医生一样坐诊,解决了不少患者和家属的问题。

技巧:进修、培训向专科护士发展,成为专科护士,独当一面。


 

2.高年资,高职称



这是中国医院的普遍现象,熬年资,年资上去,年资上去,奖金系数、各项福利待遇都会相你倾斜,只是可怜了那些小护士们,拿着微薄的工资,干着最苦逼的活,同时还要应对各种检查,背书,操作,我也是醉醉的,小护士们慢慢熬吧~~

技巧:兢兢业业在医院,熬年资,年资职称有了,薪酬自然高。


 

3.男护士收入>女护士收入


和其他很多职业一样,护士行业也存在性别差异。男护士往往比女护士收入更多些,也许是物以稀为贵,男护士往往是被分在体力劳动比较大的科室如急诊,ICU,手术室 , 供应室 , 精神科等。俗话说的好:女人当男人用,男人当牲口用,男护士既然付出的比较多,那么收入应相应的要比女护士多点,这无可厚非,不过多也多不到哪里去,基本上也就是一个月多个5、6百块吧....

技巧:如果你是男的,那不需要,如果你是女的,那也么必要。


 

4.学历越高,收入越高



书中自有黄金屋 , 无论在什么时候,努力提升自己都不会错。护理人员学历越高,她们的收入也就越高。硕士>本科>专科,至于护理博士,那可真是凤毛麟角,即使是有,那么因应该是脱离的临床,属于护理管理。

技巧:不断提升学历, 无论在什么时候,懂的越多,自然越有竞争力。


 

5.找家靠谱的医院很重要



若想获得高收入,一线城市和三级医院是正确的选择,门诊量多,病人多,奖金工资什么的也就给的多,不多也就意味着你要更辛苦,这个世界上没有那一份高薪酬的工作来的轻而易举,同时,一线城市和三级医院发年终奖的概率也比较高,进修、培训、职业发展也相对完善。当然有些城市三甲医院,纯粹是拉虎皮,扯大旗,收入可能还没有一些二级专科医院多。


技巧:找家靠谱的医院很重要, 学好知识,练好操作。


 

6.重新选择?不当护士?


中国大多数护士普遍偏低,收入有待提高,但是不少护理人员对职业不满意,才是阻碍护理工作的首要原因,如果再给她们一次重新选择的机会,只有很少一部分人会再次选择护理作为职业。当然有勇气的护理人员,他们会选择转行,经商的经商,出国的出国,他们会领略到不同是风景~~

技巧:世界那么大,我想去看看。


 

7.

国家政策重视的医护人员付出。


只有国家和社会重视的医护人员的劳动成果,医护人员的价值才能得到体现,薪资水平才能得到提升,护理人员对待工作的满意度才能提高,同时也避免了护理人才的大量流失~~

技巧:这个没技巧。(嘘~



说到底,护士也是人,付出需要回报,人之常情。

但除了被动等待社会关爱,提升自己也许更是捷径。


晋职称、考文凭、提升专业技能,护士的提升目标其实很明确。一名准护士,努力工作、保持热度,在工作中不断进步,晋升职称,一定会取得更高的成就和回报。忙和累是每个成年人都会有的状态,这不能成为我们不进步的理由,每个人身边也一定有成功案例可以效仿!对于薪资,你有什么想吐槽的?欢迎留言告诉小护,小护爱听~


不说了!小护要去学习了!!!!

还有一句!

记得长按识别下方二维码

关注小护!!!

小护的推文不一定是最好的,但一定是你最关心的~

爱护圈

与700万医护人员同行


首页 - 爱护圈 的更多文章: